人際

人際關西~的報告

最近要上台報告~題目是人際關西

需要上台演講是3分鐘左右~我希望以故事或者以順暢的方式講解~請問大大有啥好的範本或建議媽!?
人們接觸機會日益頻繁

關係卻愈漸疏離

要成功不只要努力

還要有人脈。

愈多人肯幫你

成功的機會愈大。

如何充分掌握人際資源

拓展人脈

是現代人邁向成功的必修功課。

人與人的交往其實存在著微妙的關係。

交往深淺、利害關係在在都會影響我們的表現及付出

也因為關係的不同

在與人往來的過程中

就有了不同的應對「技術」。

稱讚的方法高明與否、自我主張的時機拿捏是否恰當等等

都是不得不考慮的因素。

但是

這樣的「技術」卻也讓自己在不知不覺中

有時誠實待人

有時戴著面具面對他人

既讓人性的魅力發光

同時也呈現了人性晦暗的一面。

很多時候

我們可以在職場中看到類似這樣的情況。

二名員工對於上司所交派的指示

同樣都搖頭說不。

但是

上司對其中一個只是苦笑著問：「真的沒辦法嗎？」一點火氣也沒有

有時甚至還會露出一臉擔憂的神色

像是在替對方擔心工作量太大似的。

相反的

卻對另一名同樣說不的員工擺出生氣的表情

甚至還可能很不友善的指責對方辦事不力。

　　為什麼上司對這兩個人會有兩種不同的反應呢？其實

不只是在辦公、商談、交涉上會有這種情形

在私人關係裡

也經常出現類似這樣的狀況。

之所以會有如此大的差別

個人的才能、實力

以及個性都是原因

但是最大的關鍵點

卻是在人際關係上。

在這樣複雜又微妙的人際關係中

有時是有理講不清的。

不過

要確切記住的是

決定自己評價的人絕不是自己

而是對方。

　　那麼

如何確立個人良好的人際關係呢？先決條件是

改變你的作法。

有這樣一則故事：有一家加油站的營業額一直都非常低

老闆只是墨守成規的做事

不願採納高階主管所提的任何建議

不管主管們提出多少對策

始終石沉大海

完全無法改善營業狀況。

後來

有一位新來的主管另出新策

安排老闆到別的業績好的加油站參觀

看看人家是怎麼做的。

結果

效果出奇的好

老闆終於知道自己和別人的差異

不久便脫胎換骨的推出許多新方案

營業額也因而急速上升。

　　這個故事告訴我們

只要稍微改變方法

就可以讓對方活絡起來。

改善人際關係也一樣

只要改變一下作法

很可能就會有意想不到的效果。

方法當然是可以經由學習而得到

如果再加以實踐

必可提高效果

改善自己的人際關係。

　　所謂的「方法」

就是不露痕跡地運用技巧

讓對方接受自己的智慧。

舉一些錯誤的例子來說

如果對客戶說：「我們公司所有的東西都必須漲價。

」大概很快就會被趕回來吧；第一次約會就跟對方說：「我們結婚吧！

」對方一定會覺得你這個人很奇怪。

這些都是「溝通方法」錯誤的結果。

　　現實的人際關係

不是只與互相了解、合得來的人往來。

也要和彼此不了解、不好應付、立場不同的人交往

雖然是相當勞心勞力的事

卻是我們生活中必然的情況。

突破人與人之間的那層「現實」障礙

通曉人際關係的人

在商場、人生都可以如魚得水。

這是一項不變的鐵則。

摘錄自【人人都會幫你：無往不利的人際關係】 松本幸夫/著 參考資料 萬物皆空、萬空皆物
那就把你周遭的故事簡單的匯集起來報告上去就好了

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1009051801053如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！